严管厚爱激励干部担事成事
习近平总书记强调，干部就要有担当，有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就。党的二十届五中全会通过的《中共中央关于持之以恒推进全面从严治党若干重大问题的决定》提出，全面从严治党关键在从严治吏。要坚持严管厚爱结合、激励约束并重。严管与厚爱，不是一严一松的两个极端，而是指向同一个落点，让干部担得起事、干得成事。在严管厚爱中担事成事，是干事创业的必修课。
全面从严治党和鼓励担当作为是内在统一的。从严管理干部、划出红线底线，正是为了让干部在遵规守纪中，放开手脚干事创业。严管划定的是“安全区”，守护的恰是干事创业的广阔空间。严管，意在让干部行有所止；厚爱，重在让干部心有所向。
“畏”与“为”之间，隔着一道认识的门槛。学纪知纪，把能干什么、不能干什么弄清楚，心里的红线清晰了，干事的手脚反而放得开。如实报告个人有关事项、自觉接受监督，是一面镜子，照得见用权是否规范，也照得见自身是否清醒。把组织的提醒当作校正方向的机会，就能做到用权不跑偏、干事不掉队。
担事成事，还要有担得起的肩膀。基层工作千头万绪，急难险重最能检验成色：防汛防台要顶在一线，群众诉求要放在心上、抓在手上。多到吃劲岗位墩苗淬火，多到矛盾集中的地方经风雨，本领是练出来的，底气是干出来的。同时，要克服畏难避事的心态，该扛的责任扛起来，该闯的关口闯过去。懂规矩、有本事、敢担当，才能既干成事、又不出事。
组织要把干部的劲头引向更好干事创业，为干部当好坚强后盾。用人导向是风向标。需在改革发展一线、攻坚克难现场考察识别干部，让担当者有位、实干者吃香；考核既看显绩又看潜绩、既看一时又看一贯，把干与不干、干多干少、干好干坏区分开来。准确把握政策界限，让干部知道哪些失误可容、哪些底线不可碰；对不实举报及时澄清正名，对诬告陷害严肃查处。还需落实关心关爱政策，帮助基层干部解决实际困难，关注他们的身心健康，让他们安心、安身、安业。
严管划底线，厚爱添底气，二者都指向“成事”二字。在严管中知敬畏、存戒惧、守底线，在厚爱中强信心、增动力，就能卸下包袱、轻装前行，做到在遵规守纪中敢闯敢试，在为民造福中担事成事。