学深悟透《习近平党建文选》⑧
要把重大斗争一线作为识人辨才的实景考场，紧盯啃硬骨头时敢不敢接招、面对群众诉求愿不愿上心、遭遇变局困局能不能破局，观察干部决策水平、群众立场与工作作风
“治本在得人，得人在审举，审举在核真。”《习近平党建文选》第二卷指出，建立日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系。用人得当首在知人，对干部的认识不能停留在感觉和印象上，要多渠道、多层次、多侧面深入了解干部，既听其言、更观其行，既察其表、更析其里，不断提高干部考察识别穿透力，把忠诚干净担当的好干部识别出来、使用起来。
提高考察识别穿透力，首要是做深做实政治素质考察。政治素质藏于思想、外化言行，具有内在性、隐蔽性，单凭口头表态、书面材料很难精准研判，要穿透华丽表态“外衣”，紧紧围绕政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律五大维度，细化可对照、可印证的正反双向考察清单，把能否深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”作为核心标尺，重点看贯彻落实党中央决策部署的实际行动，看大是大非面前立场抉择、风险考验之中的斗争姿态，精准研判干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力。炼就甄别“两面人”的火眼金睛，严守首关不过、余关莫论的硬杠杠，把政治把关贯穿选拔任用全过程，让政治素质考察从抽象概念转化为看得见、可追溯的现实表现，有效破解政治素质考察虚化空转的难题。
提高考察识别穿透力，核心是坚持以事察人、依事鉴人。顺风顺水的环境里，干部的担当成色、能力短板往往藏而不露；只有站在改革攻坚、风险处置、基层治理的“火线擂台”，人品本领才会充分显现。组织考察要做到事随人看、人随事评，要把重大斗争一线作为识人辨才的实景考场，紧盯啃硬骨头时敢不敢接招、面对群众诉求愿不愿上心、遭遇变局困局能不能破局，在项目落地、矛盾化解、应急处置的真实场景，观察干部决策水平、群众立场与工作作风。统筹兼顾显绩和潜绩、当下成效与长远根基、发展速度与发展质量，区分个人作为与集体贡献，纠治重报表轻实效、重短期轻长远的政绩偏差，精准甄别偏爱表面造势、急功近利的干部，在硬碰硬的实战实绩中识别干部真功夫、硬脊梁。
提高考察识别穿透力，关键是把功夫下在平时。过去一些地方存在“不提拔不考核、不换届不考察、不到年底不考核”的惯性思维，造成识人碎片化、评价印象化，是识人不准、“带病提拔”、“带病上岗”的病灶根源。想要擦亮识人“透视镜”，就要打破集中考察“一阵风”的模式，推动考察识别抓在经常、融入日常，常态化下沉调研，近距离、有原则接触干部。综合运用调研谈话、年度考核、专项考核、巡视巡察、信访核查、个人有关事项查核等多种手段，打通纪检、督查、审计等部门信息隔墙，归集多维度线索，开展联合会诊、切片式研判。主动延伸考察触角，把视线拓展到八小时之外，走进社区邻里、倾听乡语口碑，摸清干部社交圈、生活圈、朋友圈，捕捉苗头性、倾向性问题，以全面、历史、辩证的眼光立体画像，杜绝仅凭单次谈话、一两件事例仓促下定论的片面做法。
提高考察识别穿透力，必须压紧压实考察工作责任。精准识人既是组工干部淬炼本领的专业考卷，更是划下红线的制度考卷。要严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，拧紧考察程序“阀门”，用好“凡提四必”，完善考察纪实、签字背书、倒查追责的制度链条，杜绝考察走过场、谈话评价泛化、考察材料千人一面等顽疾。持续锻造过硬考察队伍，提高组工干部政治鉴别力、综合研判力，培养见微知著、去伪存真的专业素养，做到不被人情所扰、不被表象迷惑，敢于坚持原则、较真碰硬。坚持严管厚爱结合，将穿透式识别成果贯通运用到选拔任用、培养教育、管理监督全链条，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的鲜明导向。